Вхождение ДНР в состав Российской Федерации привело к ряду нововведений в законодательстве, регулирующем трудоустройство граждан. Сейчас многие жители Республики уже получили паспорт РФ, что позволяет им трудоустраиваться на территории страны на общих правах. Однако тем, кто по какой-то причине не получил российское гражданство, следует учитывать основные нюансы трудоустройства в таком случае.
Гражданство имеет значение
Порядок трудоустройства гражданина ДНР в России зависит, прежде всего, от его гражданства. Возможны два варианта:
- Гражданин получил российское гражданство
Если гражданин ДНР оформил паспорт РФ, он принимается на работу по общим правилам, действующим для граждан России. Работодатель оформляет трудовой договор, трудовую книжку (если требуется), подает сведения в Социальный фонд России (СФР) и налоговые органы. - Гражданин сохранил гражданство Украины
На территории ДНР, ЛНР, Херсонской или Запорожской областей до 1 июля 2024 года такие граждане принимались на работу как граждане РФ, согласно Постановлению Правительства № 2571. Однако теперь действуют такие же правила, как и при трудоустройстве на остальной территории России: работники оформляются как иностранные граждане с рядом упрощений. При этом правила для иностранных граждан, такие как оформление патента, не применяются.
Упрощённые правила для иностранцев
Граждане Украины, временно пребывающие в России, включая граждан ДНР, могут находиться в стране без ограничения сроков пребывания и работать без оформления патента. Однако для этого они обязаны пройти ряд процедур:
- Дактилоскопическая регистрация и фотографирование
- Медицинское освидетельствование: проверка на ВИЧ, наркотики и другие инфекционные заболевания.
После прохождения этих процедур выдается документ, который нужно предъявить при трудоустройстве.
Оформление трудовых отношений
Работодатель должен выполнить следующие шаги при приёме на работу гражданина ДНР, сохранившего украинское гражданство:
- Заключить трудовой договор.
- Поставить сотрудника на миграционный учёт.
- Уведомить МВД о заключении трудового договора. На это отводится три рабочих дня. Форма уведомления утверждена приказом МВД № 536 от 30.07.2020.
- Подать в СФР сведения о приёме на работу по форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу.
Ответственность за несоблюдение правил
Важно соблюдать все этапы оформления. Несвоевременное уведомление миграционных органов может привести к серьёзным штрафам. Так, за отсутствие уведомления о приёме на работу иностранца предусмотрен штраф:
- От 400 000 до 800 000 рублей для юридических лиц.
- До 1 миллиона рублей для работодателей в Москве и Санкт-Петербурге.
В итоге хоть оформление патента при трудоустройстве Вам не потребуется, всё равно существует ряд усложнений, связанных с отсутствием гражданства РФ, в связи с чем рекомендуется оформить его как можно скорее.
